一、政策承諾

本公司深信尊重人權是企業永續經營的重要基礎，並將人權保障視為企業經營與管理的重要責任。

本公司支持並遵循《聯合國世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights, UDHR）、《聯合國工商企業與人權指導原則》（UN Guiding Principles on Business and Human Rights, UNGPs）、國際勞工組織（ILO）核心勞動標準及責任商業聯盟（Responsible Business Alliance, RBA）行為準則等國際規範精神，並遵守營運所在地相關法令規定，致力於建立安全、平等、尊重、包容的工作環境，保障所有利害關係人的基本人權。

二、適用範圍

本政策適用於本公司全體員工，並延伸至供應商、商業合作夥伴及其他與本公司營運相關之利害關係人。本公司期望所有合作夥伴共同遵守本政策所揭示之人權原則，攜手建構負責任且永續發展的價值鏈。

三、人權承諾與管理原則

1. 禁止強迫勞動及人口販運

本公司禁止任何形式之強迫勞動、契約束縛勞動、債務勞動、奴役、人口販運及其他違反個人意願之勞動行為。

所有員工均以自由意願受聘，並享有依法終止勞動契約及離職之權利。

2. 禁止童工

本公司嚴格遵守法定最低就業年齡規範，不聘用童工，並透過人員招募與身分查核程序，防止童工聘僱情形發生。

3. 平等就業與反歧視

本公司提供公平之就業與發展機會，不因種族、國籍、年齡、性別、性傾向、性別認同、宗教信仰、政治立場、婚姻狀況、身心障礙或其他受法律保護之身分而有差別待遇。

4. 尊重結社自由與集體協商權

本公司尊重員工依法享有之結社自由，並提供開放且透明之溝通管道，鼓勵員工表達意見與建議。

5. 合理工時與薪酬福利

本公司遵守相關勞動法令規定，提供合理工時、休假制度及薪酬福利，並確保加班符合自願原則及法令要求。

6. 安全與健康工作環境

本公司持續推動職業安全衛生管理制度，透過風險辨識、教育訓練及預防管理措施，建構安全、健康且友善之工作環境，降低職業災害風險並促進員工身心健康。

7. 禁止騷擾與職場暴力

本公司對任何形式之歧視、騷擾、性騷擾、霸凌、威脅、體罰、精神或身體暴力行為採取零容忍政策，並建立通報、調查及處理機制，以維護員工尊嚴與權益。

8. 尊重隱私與個人資料保護

本公司重視個人隱私權，依法蒐集、處理、利用及保護個人資料，確保資訊安全與個人權益不受侵害。

9. 多元、平等與共融

本公司尊重多元文化與個體差異，積極打造多元、平等與共融（Diversity, Equity & Inclusion, DEI）之工作環境，讓所有員工均能獲得公平參與及發展機會。

10. 外籍員工權益保障

本公司尊重外籍員工之人格尊嚴與勞動權益，不扣留個人證件、不限制人身自由，並提供平等之僱用條件、申訴機制及必要之工作與生活協助。

四、供應鏈人權管理

本公司將人權理念延伸至供應鏈管理，要求供應商及合作夥伴遵循相關法令及國際人權標準，避免發生童工、強迫勞動、歧視、不當工時及其他人權侵害情事。

本公司並透過供應商評鑑、稽核及持續溝通等管理機制，促進供應鏈夥伴共同落實企業社會責任與人權保護。

此外，本公司支持責任礦產管理，致力避免採購及使用涉及衝突、侵害人權或其他非法開採來源之礦產原料。

五、人權風險管理與盡職調查

本公司依循國際人權準則及責任商業行為原則，建立人權風險辨識、評估及管理機制，定期檢視營運活動、工作場所及供應鏈可能產生之人權風險。

對於已辨識之重大風險，本公司將採取預防、減緩及改善措施，以降低對個人、社區及其他利害關係人可能造成之負面影響。

六、申訴與補救機制

本公司建立保密、透明且公平之申訴與檢舉機制，提供員工及相關利害關係人反映疑慮之管道。

任何提出申訴、檢舉或參與調查之人員，均受到公司保護，不因其善意提出意見而遭受報復或不利對待。

若發現或確認人權侵害事件，本公司將立即展開調查，採取適當補救及改善措施，並持續追蹤改善情形，以防止類似事件再次發生。

七、教育訓練與持續改善

本公司定期推動人權教育訓練與宣導活動，強化員工及主管對人權議題之認知與管理能力。

同時透過定期檢討、績效追蹤及利害關係人溝通，持續精進人權管理制度，提升人權保障成效。

八、治理與責任

本公司將人權議題納入企業永續發展及風險管理架構，由管理階層定期檢視政策執行情形及人權風險管理成效，並向董事會報告重要議題，以確保人權政策持續有效落實。

 

 

 

台灣美日先進光罩(股)公司 總經理